Каспар Кальвет: нужно оставаться самим собой

Каспар приступил к руководству банком Holm и его коллективом, насчитывающим более ста человек, в конце прошлого года. Его привлекла возможность развивать относительно молодой банк согласно своим убеждениям, знаниям и опыту. На различных должностях в финансовом секторе в банках разной величины и с разными моделями бизнеса Каспар работает уже почти 20 лет, из которых большую часть он провел за пределами Эстонии — в Германии, Италии и Латвии.

«Привлекательной общей особенностью всех должностей, на которых я до сих пор работал, являются испытания. Мне нравится работа, которую приходится делать для разрешения какого-нибудь важного вопроса в контексте самого предприятия, его клиентов или в более широком плане», — говорит Каспар.

Поиск верных решений — это командная работа

«В качестве финансового предприятия Holm работает на рынке уже давно, но мы лишь начинаем свой путь в статусе банка В Эстонии, и у нас нет недостатка в интересных испытаниях. Чтобы добиваться успеха, мы должны понимать, каким станет рынок банковских услуг в будущем, какие шаги и в какой последовательности нам нужно сделать», — объясняет он. По словам Каспара, небольшому, но способному банку нужно искать возможности для успешной конкурентной борьбы с более крупными финансовыми учреждениями. «Цель моей работы — найти правильные решения при участии команды и совместно с ней построить сильную и конкурентоспособную организацию», — не скрывает своих амбиций Каспар.

«На протяжении своей карьеры я многому научился у других, и у меня были хорошие образцы для подражания. Но я глубоко убежден в том, что для успеха каждому — и руководителю, и специалисту — нужно прежде всего оставаться самим собой», — признает Каспар. Коллеги описывают его как аналитика, который ориентирован на качество и результат и смотрит в будущее. «Концентрируюсь, обдумываю и быстро принимаю решение. Мне нравится, когда люди говорят как есть. Предпочитаю короткие фразы длинным. Я полагаюсь на взаимное доверие: веду дела так, чтобы у всех работников была большая свобода действий, но требую взамен прозрачности и результатов», — так Каспар описывает свои ожидания от коллег.

Между работниками и предприятием можно поставить знак равенства

За годы работы в банковской сфере руководитель Holm заметил, что в этом бизнесе, как правило, можно поставить знак равенства между предприятием, его сотрудниками и эффективностью их совместной работы. «Я высоко ценю вклад и опыт каждого сотрудника и уважаю многообразие мнений. Моя задача — сделать так, чтобы все работники Holm смогли добиваться успеха в работе и достигать целей, но при этом все они должны разделять ответственность за общий успех Holm», — комментирует свои ожидания Каспар.

Каспар с глубоким уважением относится ко всем, кто работает и работал в Holm, и отмечает, что в последние годы банк Holm продемонстрировал мощный рост, а в прошлом году объем кредитного портфеля вырос более чем на 50%. Руководитель банка убежден, что Holm является одним из самых динамичных и быстро развивающихся банков Эстонии и останется таким и в 2023 году.

Цель ясна

«Я работаю во имя того, чтобы через пять лет наш небольшой банк в несколько раз увеличил прибыль и, по сравнению с сегодняшним днем, стал еще более известным в Эстонии, Латвии и других странах. На рынке мы имеем репутацию стремительно развивающегося и ориентированного на будущее банка хороших планов, который гибко реагирует на изменения и быстро принимает верные решения. Мы являемся привлекательным работодателем: у нас хотят работать, у нас есть замечательные люди, поддерживающая корпоративная культура и обширные возможности для самореализации», — с гордостью говорит о своем предприятии Каспар.